Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi kerja karyawan terhadap Promosi Jabatan. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 60 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, sumber data menggunakan data internal dan eksternal. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan.
Keywords:
penilaian
prestasi kerja
promosi jabatan
ActaNova Permanent Archival Node
This scholarly manuscript is digitally preserved under the ActaNova Open Access Archival Repository. Uninterrupted global discovery & bitstream integrity guaranteed under OAI-PMH & DOAJ interoperability standards.