Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan

Tulus Rohana

doi:10.47065/imj.v1i1.15

IMJ Vol. 1, No. 1 (2020) Open Access Metadata Indexing Ready

3 views • 0 downloads

Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan

Tulus Rohana

Institutional Publisher / Affiliation: Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi kerja karyawan terhadap Promosi Jabatan. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 60 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, sumber data menggunakan data internal dan eksternal. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan.

Keywords:

penilaian prestasi kerja promosi jabatan

AI Key Takeaways & Findings

AI Synthesis

Synthesized key insights and empirical takeaways extracted from this peer-reviewed manuscript:

1 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi kerja karyawan terhadap Promosi Jabatan.
2 Populasi penelitian ini adalah sebanyak 60 orang.
3 Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, sumber data menggunakan data internal dan eksternal.

How to Cite & Export Metadata

.bib (BibTeX) .ris (EndNote) .json (CSL)

Citation Style (20 Standards):

Rohana, T. (2020). Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan. Insight Management Journal, 1(1). https://doi.org/10.47065/imj.v1i1.15

Full-Text & Galley Reader

Pilih format pembaca interaktif yang optimal untuk perangkat Anda.

Responsive Web Reader Format teks bersih, cepat dimuat & nyaman dibaca di smartphone.

Layar Penuh

ANSI/NISO Z39.96-2019 Standard JATS 1.3 XML • PubMed Central & DOAJ Verified

Buka Raw XML Unduh .xml

article_468.jats.xml

UTF-8 • JATS Archiving v1.3

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Archiving and Interchange DTD v1.3 20210610//EN" "JATS-archivearticle1-3.dtd">
<article article-type="research-article" dtd-version="1.3" xml:lang="en" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML">
  <front>
    <journal-meta>
      <journal-id journal-id-type="actanova-preservation">Insight Management Journal</journal-id>
      <journal-title-group>
        <journal-title>Insight Management Journal</journal-title>
      </journal-title-group>
      <issn pub-type="epub">2774-1737</issn>
      <publisher>
        <publisher-name>Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi</publisher-name>
      </publisher>
    </journal-meta>
    <article-meta>
      <article-id pub-id-type="publisher-id">pengaruh-penilaian-prestasi-kerja-karyawan-terhadap-promosi-jabatan</article-id>
      <article-id pub-id-type="doi">10.47065/imj.v1i1.15</article-id>
      <title-group>
        <article-title>Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan</article-title>
      </title-group>
      <contrib-group>
        <contrib contrib-type="author">
          <name>
            <surname>Rohana</surname>
            <given-names>Tulus</given-names>
          </name>
        </contrib>
      </contrib-group>
      <pub-date pub-type="epub">
        <day>28</day>
        <month>09</month>
        <year>2020</year>
      </pub-date>
      <volume>1</volume>
      <issue>1</issue>
      <permissions>
        <copyright-statement>© 2020 Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi</copyright-statement>
        <copyright-year>2020</copyright-year>
        <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">
          <license-p>This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.</license-p>
        </license>
      </permissions>
      <abstract>
        <p>Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi kerja karyawan terhadap Promosi Jabatan. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 60 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, sumber data menggunakan data internal dan eksternal. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan.</p>
      </abstract>
      <kwd-group kwd-group-type="author">
        <kwd>penilaian</kwd>
        <kwd>prestasi kerja</kwd>
        <kwd>promosi jabatan</kwd>
      </kwd-group>
      <self-uri content-type="application/pdf" xlink:title="ActaNova Permanent Archival PDF" xlink:href="https://actanova.mediadigitalpublikasi.com/journals/articles/pengaruh-penilaian-prestasi-kerja-karyawan-terhadap-promosi-jabatan/pdf-stream" />
      <self-uri content-type="text/html" xlink:title="ActaNova Responsive HTML Galley" xlink:href="https://actanova.mediadigitalpublikasi.com/journals/articles/pengaruh-penilaian-prestasi-kerja-karyawan-terhadap-promosi-jabatan/html" />
      <self-uri content-type="original-pdf" xlink:title="Original Publisher PDF Document" xlink:href="https://journals.insightpub.org/index.php/imj/article/download/15/15" />
      <supplementary-material content-type="original-pdf" xlink:title="Original Publisher PDF Document" xlink:href="https://journals.insightpub.org/index.php/imj/article/download/15/15">
        <caption xml:lang="en"><p>Original PDF file published by Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi</p></caption>
      </supplementary-material>
    </article-meta>
  </front>
  <body>
    <sec id="sec1">
      <title>Full Text &amp; Preserved Archival Statement</title>
      <p>Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi kerja karyawan terhadap Promosi Jabatan. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 60 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, sumber data menggunakan data internal dan eksternal. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan.</p>
    </sec>
  </body>
  <back>
    <ack>
      <p>Digitally preserved and archived by ActaNova Digital Archival &amp; Preservation Network (Permanent Archival Node: https://actanova.mediadigitalpublikasi.com/journals).</p>
    </ack>
  </back>
</article>

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Archiving and Interchange DTD v1.3 20210610//EN" "JATS-archivearticle1-3.dtd">
<article article-type="research-article" dtd-version="1.3" xml:lang="en" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML">
  <front>
    <journal-meta>
      <journal-id journal-id-type="actanova-preservation">Insight Management Journal</journal-id>
      <journal-title-group>
        <journal-title>Insight Management Journal</journal-title>
      </journal-title-group>
      <issn pub-type="epub">2774-1737</issn>
      <publisher>
        <publisher-name>Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi</publisher-name>
      </publisher>
    </journal-meta>
    <article-meta>
      <article-id pub-id-type="publisher-id">pengaruh-penilaian-prestasi-kerja-karyawan-terhadap-promosi-jabatan</article-id>
      <article-id pub-id-type="doi">10.47065/imj.v1i1.15</article-id>
      <title-group>
        <article-title>Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan</article-title>
      </title-group>
      <contrib-group>
        <contrib contrib-type="author">
          <name>
            <surname>Rohana</surname>
            <given-names>Tulus</given-names>
          </name>
        </contrib>
      </contrib-group>
      <pub-date pub-type="epub">
        <day>28</day>
        <month>09</month>
        <year>2020</year>
      </pub-date>
      <volume>1</volume>
      <issue>1</issue>
      <permissions>
        <copyright-statement>© 2020 Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi</copyright-statement>
        <copyright-year>2020</copyright-year>
        <license license-type="open-access" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">
          <license-p>This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.</license-p>
        </license>
      </permissions>
      <abstract>
        <p>Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi kerja karyawan terhadap Promosi Jabatan. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 60 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, sumber data menggunakan data internal dan eksternal. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan.</p>
      </abstract>
      <kwd-group kwd-group-type="author">
        <kwd>penilaian</kwd>
        <kwd>prestasi kerja</kwd>
        <kwd>promosi jabatan</kwd>
      </kwd-group>
      <self-uri content-type="application/pdf" xlink:title="ActaNova Permanent Archival PDF" xlink:href="https://actanova.mediadigitalpublikasi.com/journals/articles/pengaruh-penilaian-prestasi-kerja-karyawan-terhadap-promosi-jabatan/pdf-stream" />
      <self-uri content-type="text/html" xlink:title="ActaNova Responsive HTML Galley" xlink:href="https://actanova.mediadigitalpublikasi.com/journals/articles/pengaruh-penilaian-prestasi-kerja-karyawan-terhadap-promosi-jabatan/html" />
      <self-uri content-type="original-pdf" xlink:title="Original Publisher PDF Document" xlink:href="https://journals.insightpub.org/index.php/imj/article/download/15/15" />
      <supplementary-material content-type="original-pdf" xlink:title="Original Publisher PDF Document" xlink:href="https://journals.insightpub.org/index.php/imj/article/download/15/15">
        <caption xml:lang="en"><p>Original PDF file published by Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi</p></caption>
      </supplementary-material>
    </article-meta>
  </front>
  <body>
    <sec id="sec1">
      <title>Full Text &amp; Preserved Archival Statement</title>
      <p>Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi kerja karyawan terhadap Promosi Jabatan. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 60 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, sumber data menggunakan data internal dan eksternal. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan.</p>
    </sec>
  </body>
  <back>
    <ack>
      <p>Digitally preserved and archived by ActaNova Digital Archival &amp; Preservation Network (Permanent Archival Node: https://actanova.mediadigitalpublikasi.com/journals).</p>
    </ack>
  </back>
</article>

Akses full-text dijamin permanen melalui replikasi arsip ActaNova Preservation Repository. Sumber Asli Portal OJS

Machine-Readable Indexing Metadata (Dublin Core) ↓

Digital Archival & Preservation Notice (COPE Aligned)

This page represents an archival record of the peer-reviewed manuscript published by Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi. ActaNova provides permanent digital preservation and global open metadata accessibility. Copyright of the manuscript remains with the original authors or publisher in accordance with their designated license.

Full-Text & Access

Download PDF (with cover stamp) Read at Primary Journal Portal Official Journal Home

Indexing Readiness Status

Google Scholar Tags Active

Dublin Core & OAI-PMH Compliant

DOAJ XML Schema 4.0 Valid

DOI Identifier Registered

Publication Details

Insight Management Journal Vol. 1 No. 1 (2020)

Managed By Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

DOI 10.47065/imj.v1i1.15

Publication Date September 28, 2020

eISSN (Online) 2774-1737

Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan

Abstract

AI Key Takeaways & Findings

How to Cite & Export Metadata

Full-Text & Galley Reader

Asisten Riset Cerdas • Google Gemini AI

Full-Text & Access

Indexing Readiness Status

Publication Details